Sesiuni comune

Programe HR de grup pentru echipe mici

Câteva companii, provocări similare. Programele de grup oferă aceleași resurse la un format mai accesibil și cu beneficiul perspectivelor multiple.

De ce grup?

Provocările HR nu sunt unice fiecărei companii

Foarte multe companii mici se confruntă cu aceleași întrebări: cum scriu un anunț eficient, cum structurez procesul de interviu, cum integrez un nou angajat fără să pierd timp? Programele de grup răspund acestor întrebări într-un format interactiv, cu exemple din contexte reale.

Participanții câștigă și din experiența celorlalți, nu doar din conținutul prezentat de consultant.

Format interactiv

Sesiuni practice cu exerciții aplicate, nu prezentări teoretice.

Schimb de experiențe

Participanți din companii similare cu probleme comparabile.

Materiale incluse

Template-uri, ghiduri și checklist-uri de folosit imediat după sesiune.

Program flexibil

Sesiuni online sau fizice, programate în funcție de disponibilitatea grupului.

Programe disponibile

Ce acoperă sesiunile de grup

Recrutare

Fundamentele recrutării pentru IMM-uri

Cum construiești un proces de recrutare funcțional fără un departament HR dedicat. De la definirea rolului la decizia finală.

  • Definirea profilului candidatului ideal
  • Canale de recrutare eficiente pentru companii mici
  • Structurarea procesului de selecție
  • Comunicarea cu candidații
Onboarding

Integrarea noilor angajați: de la zi 1 la lună 3

Cum construiești un plan de onboarding care funcționează chiar dacă managerul are și alte zece priorități în același timp.

  • Structura primei zile și a primei săptămâni
  • Checklist de onboarding pentru manager
  • Puncte de verificare la 30, 60 și 90 de zile
  • Cum evaluezi integrarea fără a crea presiune
Politici interne

Politici interne clare fără birocrazie excesivă

Ce documente interne are nevoie o companie mică, cum se scriu astfel încât să fie citite și cum se actualizează pe măsură ce echipa crește.

  • Prioritizarea documentelor necesare
  • Cum scriem un manual de angajat citibil
  • Codul de conduită adaptat culturii companiei
  • Procesul de revizuire periodică
Management

Feedback și evaluare în echipele mici

Cum creezi o cultură a feedback-ului constructiv fără procese formale greoaie. Evaluarea performanței adaptată realității unui IMM.

  • Feedback regulat vs. evaluare formală
  • Cum formulezi feedback eficient
  • Stabilirea obiectivelor clare pentru echipă
Formatul sesiunilor

Cum funcționează un program de grup

1

Evaluare inițială

Fiecare participant completează un scurt chestionar despre situația HR actuală a companiei sale. Consultantul adaptează conținutul în funcție de răspunsuri.

2

Sesiuni live

Sesiuni de 2-3 ore cu prezentare, exerciții practice și discuții în grup. Ritmul este adaptat nivelului participanților.

3

Materiale și template-uri

Fiecare sesiune include documente descărcabile: ghiduri, checklist-uri și template-uri de folosit direct în companie.

4

Sesiune de follow-up

La 4-6 săptămâni după program, o sesiune scurtă de follow-up pentru a răspunde la întrebările apărute în implementare.

Antreprenori participând la un workshop HR de grup

Interesant pentru echipa ta?

Contactează-ne pentru a afla detalii despre programele curente și disponibilitate.

Contactează-ne